Семантический Тест

Исследует: деловые и личные качества кандидата или сотрудника, важные для работодателя.

Зона использования: прием на работу, диагностика сотрудников, ассессмент-центры.

Использование теста возможно с любым уровнем психологической квалификации. Отчет выводится в виде структурированного текста на дружественном языке.

Процедура: испытуемый дважды выбирает друг за другом 10 карточек с качествами. Время выполнения - 3-5 минут. Карточки могут предъявляться как компьютером, так и в "ручном режиме".

Механизм анализа

В основе способа получения результатов лежат мощные статистические исследования. В ходе этих исследований закономерности выбора карточек были соотнесены в результатами теста "50". С помощью факторного и регрессионного анализа была доказана возможность прогнозировать все показатели "50" с помощью Семантического Теста. Уровень значимости связей для подавляющего большинства факторов менее 0,001. (В научных исследованиях достаточным считается 0,05 - этому уровню удовлетворяют абсолютно все показатели Семантического Теста).

Возможности

Экспресс-тестирование

Вы можете провести Семантический Тест непосредственно во время собеседования и сразу же увидеть результаты. Эти результаты позволят Вам лучше понять кандидата, задать более прицельные вопросы, прояснить сомнения и проблемные темы, легче и точнее спрогнозировать его полезность. подробнее про помощь на интервью

Становится возможным получение обширной полноценной информации при физической невозможности проводить длительные тесты.

Продвинутая интерпретационная система

Несмотря на свою краткость, Семантический Тест имеет фундамент в виде развитой системы анализа личности. Совокупность показателей разного уровня позволяет написать подробный отчет по деловым и личным качествам. Подробнее о модели, заложенной в анализ, можно узнать из статьи "Новый подход к моделированию личности в психодиагностике".

Невозможность направленной фальсификации

Если, отвечая на вопрос обычного теста, можно более-менее представить, как будет воспринят ответ, то при выборе карточек Семантического Теста алгоритм анализа настолько глубоко "зарыт", что практически невозможно как-либо целенаправленно на него повлиять. Даже гениальный эксперт-психолог не сможет без "тренировки" показать те результаты, которые захочет.

Кроме того, Семантический Тест имеет собственный анализатор попыток фальсификации, показывающий, пытался ли испытуемый подправить результаты или нет.

Результаты

Полный обзор деловых и личных качеств

Отчет по результатам теста содержит структурированную информацию по основным аспектам, интересующим работодателя: мотивация, энергия, принятие решений, управляемость, взаимодействие, управление другими и мн. др. Подробная структура отчета.

Вы можете получить отчет сразу после окончания тестирования. Протокол теста также сохраняется на нашем сервере, и Вы в любое время можете снова вызвать отчет по любому протестированному.

Удобство дальнейшего использования

Информация хорошо структурирована в разделы и подразделы, написана обычным языком с минимальным использованием психологических терминов.

Получаемый портрет деловых и личных качеств представляет собой законченный текст. Его можно отдать руководителю или другому заказчику без какой-либо дополнительной правки.

Пример отчета

В случае, если Вы составляете более сложный отчет, после ассессмент-центра, по результатам многих тестов и наблюдений, то наш текст может служить удобной основой.

Дополнительная достоверность за счет дублирования

"50" и Семантический Тест имеют совершенно независимый аппарат анализа, но одинаковую структуру получаемого отчета. В случае выполнения испытуемым обоих тестов появляется прекрасная возможность сравнить результаты. За счет этого Вы можете получить железную гарантию достоверности в случае сильного совпадения отчетов. В случае же расхождений можно, во-первых, выбрать за основу тот отчет, который был меньше сфальсифицирован или больше совпадает с другими наблюдениями, а во-вторых, с помощью второго теста Вы сможете заметить какие-то детали, которые первый тест упустил.