Тесты "Practical Diagnostics"

Даже если Ваша фирма невелика, Вам все равно нужны хорошие продавцы и толковые руководители. Качество персонала для Вас даже более первостепенно, чем для крупных компаний - ведь от одного человека у Вас зависит очень многое.

Practical Diagnostics позволяет Вам фактически иметь в своем распоряжении эксперта бизнес-психолога за очень маленький процент стоимости. Качественная оценка - ассессмент-центр - стоит у хорошего профессионала от 50 до 200 тыс. руб. Если же провести тесты здесь, то примерно за 1000руб Вы получите на 80% ту же информацию, при цене в 50-200 раз меньше. Услуги живого консультанта дороги, потому что Вы оплачиваете его время, офис, рекламу, вспомогательный персонал и его работу по продаже Вам своей услуги. Здесь же Вы платите только за саму диагностику.

Результаты тестов написаны простым языком без специфической терминологии - так, как отдают свои отчеты заказчикам лучшие консультанты. Вы получаете полный анализ деловых качеств, можете сделать прогноз работы кандидата в компании, получаете рекомендации по взаимодействию с ним.

Что касается снижения качества результатов по сравнению с живым асессментом - то у консультанта тоже возможны: усталость, плохое настроение, негатив от сделанной скидки, личные проблемы или просто слишком много заказов. Тогда как алгоритм обработки теста выверен, отлажен и всегда работает на полную мощность.

Тесты Practical Diagnostics - это возможность поднять работу с персоналом на качественно другой уровень, это эксперт-помощник, который 24ч/7д непосредственно в Вашем распоряжении.

Подбор персонала. Тест 50 и Семантический Тест помогут Вам всесторонне оценить кандидата на любую должность. Если нужно быстрое тестирование - Семантический Тест, более тщательное - Тест 50, либо оба - для максимальной надежности. Хорошо структурированные результаты по всем важным аспектам деловых и личных качеств по сути представляют собой объективный независимый взгляд со стороны, и прекрасно дополнит Ваши собственные выводы и наблюдения. Отчет также может помочь нащупать проблемные точки, задать правильные вопросы на интервью.

Отдельно можно отметить подбор продавцов и других специалистов, работающих с клиентом. Недостаточные продажи - проблема многих организаций. Тогда как потенциально хороших продавцов мало. Тест Компетентности в Продаже - это сито, которое мгновенно отсеет потенциально интересных кандидатов от общей массы.

Проведение психологических обследований и подготовка отчетов. Руководитель, ставящий задачу "написать к следующему понедельнику психологический портрет всех сотрудников N-ского отдела" даже не представляет, какую огромную работу представляет собой подобное обследование и анализ результатов (чтобы сделать хорошо, нужно минимум 3-4 дня на 1 человека). Тем не менее, с помощью Теста 50 и Семантического Теста справиться вполне реально. Отчет, сделанный системой - это полностью законченный документ. Он хорошо структурирован, поэтому Вам останется только его подредактировать, добавив свои соображения по сотрудникам.

С помощью Practical Diagnostics многие HR-задачи выполнить намного проще.

"50" и Семантический Тест представляют собой два полностью независимых исследования деловых качеств испытуемого. Это дает Вам два независимых источника информации, это всегда неплохо для общей достоверности результатов.

Тест Компетентности в Продажах позволяет глубоко оценить уровень испытуемого в переговорах и взаимодействии, что практически всегда интересует Вашего заказчика.

Система дает Вам готовый структурированный отчет по своим данным. Структура отчета был создана на базе нашего стандартного полного отчета ассессмент-центра. Составляя на его базе итоговый отчет, Вы существенно экономите время - дополнять и корректировать гораздо проще, чем придумывать заново. Личный опыт: если раньше на написание одного отчета у нас уходило 12-15 часов, то с помощью "50" и СТ мы стали делать отчет за 4-5 часов. Качество отчетов также выросло за счет сокращения черновой работы, меньшей концентрации на структуре и фразах, и большей концентрации на смысле. Пример отчета.

Ваши большие ассессмент-проекты станут более компактными. Личный опыт: если раньше такие задачи, как ассессмент 80 ключевых руководителей компании занимали у нашего коллектива (1 эксперт+2 помощника) до 1 года в режиме перманентного аврала, то сейчас стало возможно проводить их за 3-4 месяца. Приятно для всех - и для Вас, и для заказчика.

Тесты Practical Diagnostics могут существенно повысить Ваш КПД при проведении ассессмент-центров. Консультанты, которые начали ими пользоваться, неизменно продолжают и оценивают помощь, как существенную.

Чтобы завоевать доверие и уважение клиента, важно поставлять ему качественный персонал.

Если оценить профессиональные навыки можно по резюме, а навыки общения понять из интервью, то для проведения полноценного обследования-ассессмента нужно время и нужен специалист. Practical Diagnostics выполняет для Вас эту работу, и дает возможность не только оценить деловые качества кандидата, но и спрогнозировать первые месяцы его работы в организации Вашего заказчика.

Вы можете провести за 5 минут тестирование по Семантическому Тесту, и получить подробную глубокую информацию, как после длинного теста.

В случае ключевой позиции Вы можете провести все 3 теста, и, сравнив результаты, опереться на надежные данные о кандидате. Важно, что при этом Вы по-прежнему тратите минимум своего времени, время тратит только соискатель, а все расчеты Practical Diagnostics делает автоматически.

Зная привычки и стандарты своего клиента, Вы сможете понять, соответствует ли соискатель стилю и особенностям бизнеса заказчика, вовремя направить, сориентировать и помочь адаптироваться в компании.

Серьезный заказчик хорошо платит и дает привлекательные вакансии, на которые откликается много соискателей. С помощью наших тестов Вы сможете уверенно выбрать лучших. А предоставляя персонал только на "5" и "5+", Вы ощутимо поддержите свой рейтинг и будете приоритетным рекруитером у заказчика.

Всегда интересно узнать мнение о себе со стороны, особенно с точки зрения непредвзятого эксперта. Так как результаты тестов "Практической Диагностики" выдаются с прицелом на работодателя, вся информация подаётся максимально прямо и без купюр.

Григорий Гребенюк: «когда я только-только закончил сводить в одно ключи по Семантическому Тесту - а это несколько тысяч регрессионных матриц, человеческим умом их не объять, - то тут же жадно протестировался. Результаты шокировали - все мои главные недостатки были вскрыты и жестко описаны с предельной откровенностью. Причем с программой нельзя было не согласиться - я действительно плох в некоторых вещах. Несмотря на неприятный удар по самолюбию, я был счастлив - так как на 100% увидел, что работа нескольких месяцев была не напрасной, идея и найденные пути действительно сработали.»