Реальная помощь в кадровой работе

Мы сделаем Ваши решения легкими!

Тесты "Practical Diagnostics"

Это три продукта: Тест "50", Семантический Тест и Тест Компетентности в Продаже.

тест время выполнения результат применение
Тест 50 45м-1ч20м развернутый анализ деловых и личных качеств оценка сотрудников;
оценка кандидатов
Семантический 3-6 мин развернутый анализ деловых и личных качеств быстрая диагностика (например, прямо на интервью);
контроль результатов теста 50 при попытках фальсификации
Компетентности в Продаже 45-60 мин навыки продаж;
потенциал в продажах
отбор и оценка продавцов;
оценка эффективности обучения;
оценка коммуникативных навыков ключевого персонала

Как провести тестирование?

Непосредственно на сайте - включаете тест, сажаете испытуемого за компьютер.

На бумаге - испытумый читает текст, отвечает на бланке, вы переносите бланк на компьтер (1-2мин).

Дистанционно - отправляете испытуемому персональную ссылку, он проходит тест. подробнее...

Результаты Вы получаете сразу после окончания тестирования или ввода протокола.

Какие задачи решают тесты?

для малого бизнеса - работа с персоналом

Даже если Ваша фирма невелика, Вам все равно нужны хорошие продавцы и толковые руководители. Качество персонала для Вас даже более первостепенно, чем для крупных компаний - ведь от одного человека у Вас зависит очень многое.

Practical Diagnostics позволяет Вам фактически иметь в своем распоряжении эксперта бизнес-психолога за очень маленький процент стоимости. Качественная оценка - ассессмент-центр - стоит у хорошего профессионала от 50 до 200 тыс. руб. Если же провести тесты здесь, то примерно за 1000руб Вы получите на 80% ту же информацию, при цене в 50-200 раз меньше. Услуги живого консультанта дороги, потому что Вы оплачиваете его время, офис, рекламу, вспомогательный персонал и его работу по продаже Вам своей услуги. Здесь же Вы платите только за саму диагностику.

Результаты тестов написаны простым языком без специфической терминологии - так, как отдают свои отчеты заказчикам лучшие консультанты. Вы получаете полный анализ деловых качеств, можете сделать прогноз работы кандидата в компании, получаете рекомендации по взаимодействию с ним.

Что касается снижения качества результатов по сравнению с живым асессментом - то у консультанта тоже возможны: усталость, плохое настроение, негатив от сделанной скидки, личные проблемы или просто слишком много заказов. Тогда как алгоритм обработки теста выверен, отлажен и всегда работает на полную мощность.

Тесты Practical Diagnostics - это возможность поднять работу с персоналом на качественно другой уровень, это эксперт-помощник, который 24ч/7д непосредственно в Вашем распоряжении.

для HR - подбор, диагностика, поиск звезд

Подбор персонала. Тест 50 и Семантический Тест помогут Вам всесторонне оценить кандидата на любую должность. Если нужно быстрое тестирование - Семантический Тест, более тщательное - Тест 50, либо оба - для максимальной надежности. Хорошо структурированные результаты по всем важным аспектам деловых и личных качеств по сути представляют собой объективный независимый взгляд со стороны, и прекрасно дополнит Ваши собственные выводы и наблюдения. Отчет также может помочь нащупать проблемные точки, задать правильные вопросы на интервью.

Отдельно можно отметить подбор продавцов и других специалистов, работающих с клиентом. Недостаточные продажи - проблема многих организаций. Тогда как потенциально хороших продавцов мало. Тест Компетентности в Продаже - это сито, которое мгновенно отсеет потенциально интересных кандидатов от общей массы.

Проведение психологических обследований и подготовка отчетов. Руководитель, ставящий задачу "написать к следующему понедельнику психологический портрет всех сотрудников N-ского отдела" даже не представляет, какую огромную работу представляет собой подобное обследование и анализ результатов (чтобы сделать хорошо, нужно минимум 3-4 дня на 1 человека). Тем не менее, с помощью Теста 50 и Семантического Теста справиться вполне реально. Отчет, сделанный системой - это полностью законченный документ. Он хорошо структурирован, поэтому Вам останется только его подредактировать, добавив свои соображения по сотрудникам.

С помощью Practical Diagnostics многие HR-задачи выполнить намного проще.

для консультантов - помощь в оценке

"50" и Семантический Тест представляют собой два полностью независимых исследования деловых качеств испытуемого. Это дает Вам два независимых источника информации, это всегда неплохо для общей достоверности результатов.

Тест Компетентности в Продажах позволяет глубоко оценить уровень испытуемого в переговорах и взаимодействии, что практически всегда интересует Вашего заказчика.

Система дает Вам готовый структурированный отчет по своим данным. Структура отчета был создана на базе нашего стандартного полного отчета ассессмент-центра. Составляя на его базе итоговый отчет, Вы существенно экономите время - дополнять и корректировать гораздо проще, чем придумывать заново. Личный опыт: если раньше на написание одного отчета у нас уходило 12-15 часов, то с помощью "50" и СТ мы стали делать отчет за 4-5 часов. Качество отчетов также выросло за счет сокращения черновой работы, меньшей концентрации на структуре и фразах, и большей концентрации на смысле. Пример отчета.

Ваши большие ассессмент-проекты станут более компактными. Личный опыт: если раньше такие задачи, как ассессмент 80 ключевых руководителей компании занимали у нашего коллектива (1 эксперт+2 помощника) до 1 года в режиме перманентного аврала, то сейчас стало возможно проводить их за 3-4 месяца. Приятно для всех - и для Вас, и для заказчика.

Тесты Practical Diagnostics могут существенно повысить Ваш КПД при проведении ассессмент-центров. Консультанты, которые начали ими пользоваться, неизменно продолжают и оценивают помощь, как существенную.

для рекрутеров - помощь в поставке лучших кандидатов

Чтобы завоевать доверие и уважение клиента, важно поставлять ему качественный персонал.

Если оценить профессиональные навыки можно по резюме, а навыки общения понять из интервью, то для проведения полноценного обследования-ассессмента нужно время и нужен специалист. Practical Diagnostics выполняет для Вас эту работу, и дает возможность не только оценить деловые качества кандидата, но и спрогнозировать первые месяцы его работы в организации Вашего заказчика.

Вы можете провести за 5 минут тестирование по Семантическому Тесту, и получить подробную глубокую информацию, как после длинного теста.

В случае ключевой позиции Вы можете провести все 3 теста, и, сравнив результаты, опереться на надежные данные о кандидате. Важно, что при этом Вы по-прежнему тратите минимум своего времени, время тратит только соискатель, а все расчеты Practical Diagnostics делает автоматически.

Зная привычки и стандарты своего клиента, Вы сможете понять, соответствует ли соискатель стилю и особенностям бизнеса заказчика, вовремя направить, сориентировать и помочь адаптироваться в компании.

Серьезный заказчик хорошо платит и дает привлекательные вакансии, на которые откликается много соискателей. С помощью наших тестов Вы сможете уверенно выбрать лучших. А предоставляя персонал только на "5" и "5+", Вы ощутимо поддержите свой рейтинг и будете приоритетным рекруитером у заказчика.

для всех - самодиагностика, информация о себе

Всегда интересно узнать мнение о себе со стороны, особенно с точки зрения непредвзятого эксперта. Так как результаты тестов "Практической Диагностики" выдаются с прицелом на работодателя, вся информация подаётся максимально прямо и без купюр.

Григорий Гребенюк: «когда я только-только закончил сводить в одно ключи по Семантическому Тесту - а это несколько тысяч регрессионных матриц, человеческим умом их не объять, - то тут же жадно протестировался. Результаты шокировали - все мои главные недостатки были вскрыты и жестко описаны с предельной откровенностью. Причем с программой нельзя было не согласиться - я действительно плох в некоторых вещах. Несмотря на неприятный удар по самолюбию, я был счастлив - так как на 100% увидел, что работа нескольких месяцев была не напрасной, идея и найденные пути действительно сработали.»

Чем эти тесты отличаются от остальных?

Они сделаны гораздо более тщательно, чем любой другой продукт на рынке. Делали для себя, хорошие тесты были очень нужны - много работы, серьёзные заказы - а никакие другие тесты по результату не устраивали.

Чтобы добиться от тестов приемлемой работы, пришлось разработать и внедрить целую кучу новаций, основные из них:

При создании Теста 50 была сделана беспрецендентно кропотливая работа по составлению "карты ответов" на каждый вопрос. В дальнейнем это дало огромный кумулятивный эффект при создании шкал теста и вычислении всех показателей.

В итоге, по сравнению в любыми другими, эти тесты действительно дают результат, без всяких оговорок вроде "тест описывает, как человек сам себя видит" и т.п. У нас описано, какой человек на самом деле (по нашему анализу), как он ведёт себя, что будет делать в той или иной ситуации.

Возможность искажений и контроль

Тут нужна ссылка на статью про объективность

тест механизм контроля случайное ситуативное искажение сознательная фальсификация
50 фальсификация является составной частью выбранной стратегии ответов;
основные 8 стратегий нами выявлены и, в случае применения какой-либо (или смешанной), результаты корректируются
маловероятно, так разные ситуации провоцируют только смену стратегии ответов;
на случай полностью случайного выполнения есть шкала контроля, которая выдает предупреждение (паттерн ответов в этом случае отличается от остальных)
в целом под контролем, может только незначительно повлиять на результаты в особых случаях
Семантический алгоритм расчета закрыт настолько, что направленно повлиять на результаты невозможно может сильно повлиять на результат, требуется практика для определения таких случаев невозможна, алгоритм анализа слишком сложен для понимания человеком
Компетентности в Продаже чтобы фальсифицировать, человек должен понять смысл тестовых ситуаций - если он способен это сделать, то он компетентен в переговорах может только снизить результаты принципиально невозможна

Еще о сервисе Practical Diagnostics

Стоимость пользования сервисом

Режим супервизора

Дистанционное тестирование

Использование обратной связи

Обратная связь от вас - наш главный приоритет. Невозможно сделать идеальный продукт, но можно к этому приблизиться, если собирать и последовательно анализировать обратную связь от пользователей.

Высылайте нам все свои замечания и пожелания по работе с продуктом, на или через обратную связь прямо на сайте, мы будем рады информации от Вас.

Дополнения приветствуются! Хотите еще какой-то раздел отчета? Прекрасно! Мы сделаем это, если есть такая принципиальная возможность.

Регистрация
Регистрация
Главная
Главная
×

Уважаемый Гость,

отсюда Ваше письмо дойдет к нам наверняка

Отмена